领导扣员工的工资抵账是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确禁止了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法情形分析
无正当理由扣减工资：如果单位领导在无正当理由的情况下扣减员工工资，即员工已提供正常劳动，但单位未按劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬，这种行为就构成了克扣工资，是违法的。
以抵账为由扣减工资：单位领导以抵账为由扣减员工工资，同样属于无正当理由扣减工资的情形。除非这种抵账行为是基于国家法律、法规的明确规定，或者依法签订的劳动合同中有明确约定，或者用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定，否则就是违法的。
法律后果
对于恶意克扣员工工资的行为，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对劳动者合法权益的有效保护。
维权建议
当劳动者遇到领导扣工资抵账的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与单位领导或相关部门进行协商，要求其纠正克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。
证据收集
在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。
综上所述，领导扣员工的工资抵账是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。