公司领导故意扣押员工工资用于偿还债务是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反《劳动法》和《劳动合同法》：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 公司领导故意扣押员工工资，显然违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 可能构成犯罪：

   • 如果公司领导扣押工资的行为情节严重，如涉及金额较大、持续时间较长或造成严重后果等，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

实际操作与后果角度

1. 员工维权途径：

   • 员工在遭遇工资被扣押时，首先可以与公司领导进行协商，要求支付被扣押的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司可能面临的后果：

   • 公司可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 公司还可能因拒不支付劳动报酬而面临刑事责任，相关责任人员可能被追究刑事责任。
   • 公司的声誉和信誉也会受到严重影响，可能影响其未来的业务发展和市场竞争力。

特殊情况说明

• 如果公司确实因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与员工进行协商，并告知员工具体情况和支付计划。在这种情况下，公司领导不应擅自扣押员工工资用于偿还其他债务，而应通过合法途径解决资金问题。

建议：如果你或你身边的人遭遇了公司领导故意扣押工资的情况，建议及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、扣押工资的证明等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。