老板因为业务犯错扣员工工资，在某些情况下可能犯法。具体是否犯法，需要根据实际情况来判断。

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若老板因员工业务犯错而扣工资，需确保扣减行为有明确的法律依据或双方劳动合同中有相应约定，且扣减数额合理，否则可能构成违法克扣工资。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同中明确规定了因业务犯错可扣工资的具体条款，且该条款不违反法律法规，老板可依据此条款扣减工资。
   • 若员工业务犯错给用人单位造成了经济损失，且扣减工资作为赔偿损失的一种方式，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，老板也可扣减工资。

3. 法律建议：

   • 老板在扣减员工工资前，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保扣减行为合法合规。
   • 员工若认为老板扣减工资行为违法，可与老板协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，老板因业务犯错扣员工工资是否犯法，需根据具体情况判断。若扣减行为无法律依据或违反劳动合同约定，则可能构成违法克扣工资。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。