公司扣押员工工资是构成违法行为的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了用人单位以任何理由扣押或拖欠员工的工资，为劳动者工资权益提供了基础保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得有任何形式的克扣或拖延，从劳动合同的角度保障了劳动者的工资权益。
- 其他相关法规：如《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等，也对用人单位的工资支付行为进行了详细规范，并设定了相应的法律责任。例如《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
违法行为的认定
- 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不过，不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
- 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括因自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资等情况。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
法律责任
- 行政责任：对于克扣或无故拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 刑事责任：如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际案例说明
假设小张在一家公司工作，公司以小张工作表现不佳为由，扣押了他一个月的工资。但公司并没有在劳动合同或者相关规章制度中明确规定这种情况可以扣押工资，也没有经过合法的程序进行认定。这种情况下，公司的行为就属于无正当理由克扣工资，是违法的。小张可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付被扣押的工资，并可能获得相应的经济补偿和赔偿金。
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