公司拖欠工资且故意乱扣款的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确规定了公司必须按时足额支付员工工资，拖欠工资是违法的。
乱扣款的违法性：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得随意克扣员工工资。除非有明确的法律法规或公司规章制度（且该规章制度需经合法程序制定并告知员工）作为依据，否则公司无权扣减员工工资。故意乱扣款，即没有合法依据地扣减员工工资，是违法的。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司拖欠工资或乱扣款的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：
- 员工有权向公司主张拖欠的工资及因乱扣款造成的损失，包括但不限于被扣减的工资、因拖欠工资而产生的利息或损失等。如果公司拒不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果公司拖欠工资或乱扣款的行为构成拒不支付劳动报酬罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。
法律建议
收集证据：
- 如果你遇到公司拖欠工资或乱扣款的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资并退还乱扣的款项。如果公司同意协商并解决问题，那是最好的结果。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以提供收集到的证据来支持自己的主张。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
保持冷静与理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。