随意乱扣职工工资是违法的。用人单位必须严格按照法律规定和劳动合同的约定来支付工资，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第十五条：也强调了用人单位不得克扣劳动者工资，除非在特定情形下，如代扣个人所得税、社保费用、法院判决或裁定中的费用，以及赔偿经济损失等。

特殊情况说明

尽管一般情况下不得克扣工资，但存在以下特定情形时，用人单位可以代扣或扣除劳动者工资：

1. 代扣个人所得税：依据国家税收法规，用人单位有义务从劳动者工资中代扣代缴其应缴纳的个人所得税。
2. 代扣社保费用：按照社会保险制度要求，劳动者个人应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等费用，可由用人单位从其工资中代扣。
3. 法院判决、裁定中的费用：如劳动者涉及法律纠纷，且法院判决、裁定要求用人单位从其工资中代扣抚养费、赡养费等费用，用人单位需执行。
4. 赔偿经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律后果与维权途径

• 法律后果：用人单位随意扣工资将承担法律责任，包括被责令改正违法行为、支付克扣的工资及可能的经济补偿等。
• 维权途径：劳动者在遭遇工资被扣的情况时，首先可与用人单位沟通协商，要求说明扣钱理由并返还不合理扣除的工资。如协商不成，可向工会或第三方请求协助协商，或向调解组织申请调解。若调解无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣的工资及经济补偿。对仲裁裁决不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

综上所述，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意克扣劳动者工资。劳动者也应了解自身权益，遇到无故克扣工资的情况时，及时采取有效措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。