企业随意扣工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相关的法律依据和劳动者权益保护途径。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条的明确规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。这构成了保护劳动者合法权益的基本法律框架。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。
不构成违法扣工资的特殊情况
尽管一般情况下不得克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资或要求劳动者赔偿经济损失：
代扣工资：
- 代扣代缴个人所得税；
- 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。
赔偿损失：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益保护途径
若劳动者认为用人单位存在无故克扣工资的行为，可通过以下途径维护自身合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求说明扣工资理由并返还不合理扣除的工资。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
综上所述，企业随意扣工资是违法的，除非在法定代扣或赔偿损失等特定情况下。劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益，确保工资得到按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。