随意扣工资确实是违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从法律依据、可扣工资的法定情形、随意扣工资的法律后果以及劳动者如何维权这几个方面，为您详细解答。

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，用人单位必须严格遵守。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条：也强调了用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形。

二、可扣工资的法定情形

尽管一般情况下用人单位不得克扣工资，但在某些特定情形下，用人单位可以依法代扣劳动者工资，这些情形主要包括：

1. 税费扣除：如用人单位代扣代缴的个人所得税；

2. 社保费用：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3. 法定赔偿：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4. 其他法定费用：法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但赔偿的扣除需遵循一定原则，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、随意扣工资的法律后果

如果用人单位无视法律规定，随意克扣劳动者工资，将面临一系列法律后果。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其足额支付工资；

2. 行政投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金；

3. 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维权。

四、劳动者如何维权

面对随意克扣工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。具体步骤如下：

1. 证据收集：收集并保存所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、银行流水等；

2. 尝试协商：在收集了足够的证据后，尝试与用人单位进行协商，要求其说明克扣工资的原因，并按照法律规定和合同约定足额支付工资；

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为；

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，随意扣工资是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到克扣工资的情况时，及时采取合法途径维权。