结论：随意扣钱是违反《劳动法》及相关法律法规的行为。用人单位应严格遵守法律规定，确保合法支付劳动者工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确禁止了用人单位无故克扣劳动者工资的行为。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也强调，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定允许扣款的情形。

2. 可扣工资的法定情形：

   • 尽管一般情况下不得克扣工资，但在某些特定情形下，用人单位可以依法代扣劳动者工资。这些情形包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵循一定原则，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 随意扣工资的法律后果：

   • 如果用人单位无视法律规定，随意克扣劳动者工资，将面临一系列法律后果。劳动者有权通过协商、行政投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。

4. 常见违法扣款行为：

   • 无依据罚款或扣绩效：例如，公司以“未完成销售目标”为由扣除基本工资，但劳动合同或规章制度中未明确相关条款，此行为违法。
   • 强制捐款或摊派费用：要求员工承担公司活动费用、购买指定商品等行为均属非法。
   • 以实物抵薪：用公司产品或服务替代现金支付工资，违反货币支付原则。

建议与行动：

• 协商沟通：如果你遇到用人单位随意扣钱的情况，首先尝试与用人单位协商，要求其说明扣款依据并补发差额。
• 证据收集：保留工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等材料，作为后续维权凭证。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或通过12333热线反映问题。
• 仲裁诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

典型案例参考：

• 某公司因员工当月业绩未达标，扣除其30%基本工资。经查明，公司绩效考核制度未经民主程序制定且未公示，最终仲裁委裁决公司补足工资并支付赔偿金。这一案例表明，用人单位需确保规章制度合法有效，扣款行为必须有明确法律依据和透明流程。

总之，随意扣钱是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到克扣工资的情况时，及时采取合法途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。