用人单位随意扣钱是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 不构成违法扣工资的特殊情况：

   • 用人单位可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用，以及根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等。
   • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

综上所述，用人单位在扣除员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。劳动者也应了解自身权益，遇到无故克扣工资的情况时，及时采取有效措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。