老板随意扣钱是违法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、法律规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的特定情形。
特定情形下的合法扣钱：
- 用人单位可以依法代扣员工的个人所得税、社会保险费用个人缴纳部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
- 如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿金额的扣除需遵守每月不超过当月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准的规定。
二、违法扣钱的情形
无规章制度依据或随意扣钱：
- 如果用人单位没有制定合法有效的规章制度明确扣钱情况，或仅凭个人意愿随意扣钱，这是违法的。
- 即使存在规章制度，但该制度不合理或未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商确定，未向员工公示告知），以此为依据扣钱也是违法的。
扣除金额或范围不合理：
- 用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 随意扩大扣钱范围或扣除金额超过法定比例，均属于违法行为。
三、劳动者应对措施
若遭遇老板随意扣钱的情况，劳动者可按照以下步骤维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达不满，并要求其按照合同约定支付工资。
- 向老板解释随意扣钱是违法行为，并提醒其可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉。
- 投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交书面申请材料。
- 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，劳动者需耐心等待并积极配合仲裁程序。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需继续保留并提供相关证据，以支持自己的主张。
四、法律后果
用人单位随意扣工人钱将承担法律责任，包括被责令改正违法行为、支付克扣的工资及可能的经济补偿等。若用人单位的行为构成恶意拖欠或克扣工资，还可能面临更严重的法律处罚。
总结来说，老板随意扣钱是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。在维权过程中，劳动者应充分了解法律法规，遵循正确的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。