老板随意克扣员工工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解析及劳动者应采取的应对措施：
一、法律规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位责任：
- 用人单位若存在克扣或无故拖欠工资等行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。
二、合法与违法扣工资的情形
合法扣工资的情形：
- 法定代扣代缴费用：如个人所得税和社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等），这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。
- 经济损失赔偿：若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法院判决、裁定代扣费用：如员工需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，用人单位可按法律文书要求从员工工资中代扣相应费用。
违法扣工资的情形：
- 无故克扣工资：用人单位无正当理由扣减员工应得工资，属于违法行为。例如，因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资。
- 扣工资作为惩罚手段：用人单位制定不合理规章制度，以扣工资作为对员工惩罚的手段（如迟到一次扣一天工资），这类规定往往不合法。合法的规章制度应内容合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。
- 低于最低工资标准支付工资：用人单位扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。
三、劳动者应对措施
若遭遇老板随意克扣工资的情况，劳动者可按照以下步骤维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达不满，并要求其按照合同约定支付工资。
- 向老板解释随意扣工资是违法行为，并提醒其可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉。
- 投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交书面申请材料。
- 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，劳动者需耐心等待并积极配合仲裁程序。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需继续保留并提供相关证据，以支持自己的主张。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工资支付相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
综上所述，老板随意克扣员工工资是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。在维权过程中，劳动者应充分了解法律法规，遵循正确的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。