老板没经过员工同意擅自克扣工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板在支付工资时，必须遵循法定程序和规定，不得随意克扣。
违法情形分析
未经同意克扣工资：
- 如果老板未经员工同意，擅自克扣工资，这明显违反了上述法律规定。员工有权要求老板全额支付被克扣的工资，并可能要求老板承担相应的法律责任。
克扣工资的理由不合法：
- 即使老板声称有克扣工资的理由（如员工违纪、造成损失等），但如果这些理由不符合法律规定或劳动合同中的约定，那么克扣工资仍然是违法的。例如，老板不能因为员工的一次小错误就克扣整个月的工资。
法律后果
补发工资：
- 员工有权要求老板补发被克扣的工资。如果老板拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 在某些情况下，如果老板的违法行为给员工造成了损失，员工还有权要求老板支付经济补偿。这通常需要根据具体情况和法律规定来判断。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的老板进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
建议与行动
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求老板补发被克扣的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律规定来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求老板履行相应的义务。
总结来说，老板没经过员工同意擅自克扣工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。你可以先与老板协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。