员工克扣工资是违法的。以下从法律依据、常见违法情形及维权途径三个维度进行详细说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这些规定明确了用人单位支付工资的义务以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。

二、常见违法克扣工资的情形

1. 无正当理由克扣工资：劳动者已提供正常劳动时，用人单位不得以经营困难、效益下滑等非法定理由降低工资标准。例如，某企业因订单减少要求员工每月减薪500元，但未通过协商程序且无法律依据，就构成违法克扣。
2. 违反最低工资标准：用人单位支付的工资（扣除法定代扣项后）不得低于当地最低工资标准。若以绩效不达标为由将工资降至最低标准以下，属于违法行为。
3. 未足额支付加班工资：安排劳动者延长工作时间需按法律规定支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。若仅按正常工作时间计算加班工资，未支付足额的加班费差额，就构成违法克扣。
4. 利用规章制度非法扣款：用人单位制定的罚款制度若缺乏法律依据（如迟到一次罚款500元），可能被认定为无效条款。法律允许对造成经济损失的行为要求赔偿，但需证明损失与行为存在直接因果关系，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、维权途径

1. 协商解决：优先与用人单位沟通，明确工资争议原因并尝试达成和解。
2. 投诉举报：向劳动保障监察部门提交书面材料，包括劳动合同、工资条等证据，要求用人单位补发克扣的工资。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申诉，需在知道权益被侵害之日起一年内申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院将依法审理并作出判决，维护劳动者的合法权益。

特殊情况说明：虽然克扣工资一般属于违法行为，但也存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但同样需要遵循上述关于扣除比例和最低工资标准的规定。

总之，员工遇到克扣工资的情况时，应及时采取合法途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。