非法克扣员工工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利，任何非法克扣工资的行为都违反了这一规定。
   • 第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条强调，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条则指出，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，并可按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

二、合法代扣与非法克扣的区别

尽管法律允许在特定情况下，用人单位基于法律规定或双方约定代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，但这些代扣行为必须有明确的法律依据和程序，且不得损害劳动者的合法权益。非法克扣工资则是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，如以莫须有的工作失误或不合理的工作任务指标为由进行扣减，这是明确违法的。

三、劳动者权益救济途径

面对非法克扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其说明克扣理由并补足工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。

4. 向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，劳动者在维权过程中务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，在遇到非法克扣工资的情况时，勇敢站出来维护自己的合法权益。

综上所述，非法克扣员工工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。