领导克扣员工工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确禁止了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。同时，《劳动合同法》也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、违法情形分析
无合法理由的扣款：
- 如果领导没有合法的理由就扣减员工的工资，这显然是违法的。例如，因个人情绪或偏见而扣减工资，或者设定不合理的罚款制度来扣减工资，都属于违法行为。
违反最低工资标准：
- 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果领导以扣工资的方式导致员工实际收入低于最低工资标准，这也是违法的。
未依法代扣代缴：
- 虽然用人单位可以依法代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用及个人所得税，但必须按照法律规定进行，且不能超出法定范围。如果领导借此机会多扣或少缴，同样构成违法。
其他非法手段：
- 如通过采用虚假的绩效考核结果、强制捐款等方式变相扣减员工工资，这些行为也是违法的。
三、法律后果
对于领导克扣员工工资的行为，劳动行政部门可能会采取以下措施：
责令限期支付：
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付，可能需要向劳动者加付一定比例的赔偿金，具体比例根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，为应付金额的50%以上1倍以下。
行政处罚：
- 对情节严重的用人单位，可能给予警告、罚款等行政处罚。
四、维权建议
如果员工遇到领导克扣工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并要求其提供合理解释和证明。如果扣款行为确实违法，用人单位可能会在此阶段纠正错误并补发工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。
五、证据收集
在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。
综上所述，领导克扣员工工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，劳动者应保持冷静、理性应对，并通过合法的途径来寻求帮助和解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。