领导克扣员工奖金是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
违法的克扣奖金情形：
- 合同或制度有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额和方式，且劳动者满足了这些条件，用人单位却无故克扣奖金，那么这种行为是违法的。因为此时用人单位的行为构成了违约，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
- 随意变更考核标准：用人单位不得随意变更奖金考核标准来克扣奖金。如果临时改变考核标准以规避奖金发放责任，这种行为同样违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。
不违法的克扣奖金情形：
- 未明确约定奖金：如果劳动合同和用人单位的规章制度中都没有对奖金作出明确约定，那么奖金发放的决定权在于用人单位。用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及发放的数额，此时克扣一般不违法。
- 劳动者未满足条件：若用人单位明确规定了奖金的发放条件，而劳动者未能达到这些条件，则用人单位不发放奖金是合理合法的。
- 因员工过错克扣奖金：如果员工因表现不佳、未完成工作任务或违反公司规定，且用人单位按照合同或制度的规定扣了奖金，并且扣款金额合理，那么这种克扣行为也是合法的。
综上所述，克扣奖金是否违法主要取决于劳动合同或用人单位规章制度中对于奖金的约定以及员工的表现。若合同或制度有明确约定且员工满足条件，用人单位无故克扣则违法；若未明确约定或员工未满足条件，用人单位有权自主决定奖金发放。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。