克扣员工奖金是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法克扣奖金的情形
依据合法有效的规章制度：
- 若公司有明确的规章制度，且这些制度已经过民主程序（如职代会或全体职工大会）通过，并在员工入职前进行了告知，那么按照这些规定扣除奖金是合法的。例如，公司规定员工因个人原因造成重大损失时，可扣除部分奖金作为赔偿，且该规定已公示并告知员工，则此扣除行为合法。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
员工行为违规：
- 若员工存在违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、工作失误等，公司有权依据规章制度扣除其奖金。但扣除的金额和比例需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、非法克扣奖金的情形
无正当理由克扣：
- 用人单位若无合理理由，随意克扣劳动者奖金，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，构成违法。例如，公司因领导个人对某员工不满而单方面决定扣除其奖金，且公司规章制度中无相应扣除依据，则此行为违法。
违反合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，当劳动者达到条件时，用人单位却克扣奖金，属于违约行为，也违反了劳动法。如合同约定完成特定项目可获得奖金，员工完成后公司却以各种理由克扣。
扣除金额超过法定标准：
- 即使因劳动者原因造成经济损失，扣除金额也不得超过当月工资的20%（若同时扣除工资和奖金，则两者合计不得超过此标准），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超过此标准的扣除行为是违法的。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、员工应采取的措施
收集证据：
- 保留劳动合同、绩效评估文件、沟通记录、工资条和银行流水等证据，以证明公司克扣奖金的事实和金额。
与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，询问克扣原因，并记录沟通内容。若与直接上级沟通无果，可向人力资源部门提出申诉。
法律途径：
- 若公司拒绝解决问题或沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 也可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。
- 对仲裁结果不满意或公司提起诉讼时，员工可向法院提起民事诉讼。
总结来看，克扣员工奖金是否合法，关键在于是否遵循了法律法规、劳动合同约定及用人单位依法制定的规章制度。员工在遭遇此类问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。