领导克扣员工加班补助是违法的。劳动者有权依法维权，要求用人单位足额支付加班费。

法律分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为劳动报酬的一部分，也受此法律保护。
2. 加班费的性质：加班费是劳动者在法定工作时间外提供额外劳动所获得的报酬，是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付加班费。
3. 克扣加班费的法律后果：用人单位克扣加班费，侵害了劳动者获取合理劳动报酬的权利。劳动者有权采取合法途径维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

维权建议：

1. 协商：首先尝试与单位领导或相关部门进行协商，要求其纠正克扣加班费的行为，并补发被克扣的加班费。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的加班费。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。

总之，领导克扣员工加班补助是违法的，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。