老板克扣加班工时是违法的。
公司或老板克扣员工加班工时，违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。具体来说：
法律后果：
- 公司或老板克扣加班工时，属于未按照法律规定支付加班费的行为，这可能构成违法。
- 如果公司恶意拖欠或克扣员工工资（包括加班费），且数额较大，经政府责令仍不支付的，还可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。
劳动者如何应对：
- 证据收集：首先，劳动者应收集加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果记录、劳动合同、工资条等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，要求公司按照实际加班时长支付报酬。沟通时，应保留好相关记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或补足工时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司进行罚款。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付加班费和可能的赔偿。仲裁时，需要提交证据和仲裁申请书，明确诉求。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，老板克扣加班工时是违法的，劳动者有权要求公司按照实际加班时长支付报酬。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。