领导克扣员工工时，若导致员工工资被克扣，则是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确禁止了用人单位克扣劳动者工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、克扣工时与克扣工资的关系
在实际操作中，克扣工时往往与克扣工资紧密相连。如果领导通过减少员工的实际工作时间（即克扣工时），进而减少应支付的工资，那么这种行为就构成了对工资的克扣，是违法的。例如，员工原本应工作8小时，但领导只计算了6小时的工作时间，并据此支付工资，这就属于克扣工资的行为。
三、不构成克扣工资的例外情况
当然，也存在一些不构成克扣工资的情况，这些情况通常与法律法规、劳动合同或用人单位的规章制度有关。具体包括：
国家法律、法规中有明确规定的：如某些特殊行业或岗位，因工作性质或安全考虑，可能需要减少工作时间，但这种情况通常会有相应的补偿或调整机制。
依法签订的劳动合同中有明确约定的：如果劳动合同中明确规定了在某些情况下可以减少工作时间或工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为就不构成克扣工资。
用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定的：用人单位在制定规章制度时，如果经过了合法的程序（如职代会批准），且规章制度中的内容不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度对劳动者具有约束力。如果规章制度中明确规定了在某些情况下可以减少工作时间或工资，那么这种行为也不构成克扣工资。
企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资相应下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）：这是一种根据企业经济效益调整工资的做法，但前提是支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因劳动者请事假等合理原因相应减发工资的：如果劳动者因个人原因（如请事假）导致工作时间减少，那么用人单位根据实际情况减发工资是合理的。
四、维权建议
如果劳动者遇到领导克扣工时导致工资被克扣的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与单位领导或相关部门进行协商，要求其纠正克扣工时和工资的行为，并补发被克扣的工资。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。
在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。
综上所述，领导克扣员工工时若导致工资被克扣是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。