领导无故扣时薪是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工资是按小时计算还是按月计算，用人单位都无权无故克扣。

违法情形分析

“无故扣时薪”即属于克扣工资的一种情形。它指的是用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者应得的时薪工资。这种行为直接违反了上述法律条款，侵害了劳动者的合法权益。除非存在以下几种特殊情况，否则均构成违法：

1. 国家法律、法规中有明确规定的：例如，因劳动者违反法律法规或公司规章制度而造成的损失，用人单位可以依法要求赔偿，但这并不等同于无故克扣工资。
2. 依法签订的劳动合同中有明确约定的：如果劳动合同中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须严格遵循合同约定。
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定的：与劳动合同约定类似，如果规章制度中明确规定了扣减工资的情形，且这些规定合法合规，那么用人单位可以依据规章制度执行。但同样，这种情况也必须严格遵循规章制度的规定。
4. 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资相应下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）：这是一种特殊的工资调整机制，但并不适用于无故克扣工资的情况。
5. 因劳动者请事假等合理原因相应减发工资的：这是合法的工资减发情形，但与无故克扣工资有本质区别。

法律后果与维权建议

对于恶意克扣员工工资的行为，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对劳动者合法权益的有效保护。

当劳动者遇到无故扣时薪的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位领导或相关部门进行协商，要求其纠正克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。

在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。

综上所述，领导无故扣时薪是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，劳动者应保持冷静、理性应对，并通过合法的途径来寻求帮助和解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。