领导找理由扣钱是否违法，这主要取决于扣钱的理由和依据是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
合法扣减工资的情形：
- 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因员工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。这些扣减都有明确的法律依据和程序要求。
- 合同或规章制度约定：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，或者用人单位的规章制度中规定了合法的扣减工资情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在这些情况下扣减工资也是合法的。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无效。
违法扣减工资的情形：
- 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的理由，仅凭领导个人意愿或找一些不合理的借口来扣减员工工资，那么这种行为就是违法的。例如，领导因为员工未参加其组织的私人聚会而扣减工资，这种扣减就没有合法依据。
- 扣减金额超过法定或约定范围：即使存在合法的扣减理由，如果用人单位扣减的金额超过了法定或约定的范围，那么超出部分的扣减也是违法的。例如，法律规定因员工原因给用人单位造成经济损失的赔偿，每月扣减的部分不得超过员工当月工资的20%，如果用人单位扣减的金额超过了这个比例，那么超出部分就是违法的。
法律后果与维权建议：
- 法律后果：如果用人单位违法扣减员工工资，员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 维权建议：如果你认为领导找理由扣钱的行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求补发被扣减的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资条、扣减工资的通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结来说，领导找理由扣钱是否违法，关键在于扣钱的理由和依据是否合法合规。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。