结论前置：工作中因领导的过错而扣您的钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 如果扣款行为缺乏合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若领导因自身过错而扣您的钱，且这种扣款没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么这种扣款行为就是违法的。
   • 举例：假设领导因个人决策失误导致项目亏损，却要求您承担部分损失并扣款，而公司规章制度中并无此规定，那么这种扣款就是违法的。

2. 如果扣款行为有合法依据但程序不合法：

   • 即使公司规章制度中规定了因员工过错可以扣款，但如果扣款程序不合法（如未提前告知员工、未给予员工申辩机会等），也可能构成违法。
   • 举例：公司规章制度规定，员工因重大过失造成公司损失的，可以扣发当月部分工资。但领导在扣款前未与您沟通，也未提供任何书面通知，直接扣款，这种程序上的不合法也可能使扣款行为违法。

3. 如果扣款行为合法且程序正当：

   • 如果公司规章制度中明确规定了因员工过错可以扣款，且这种规定符合法律法规的要求（如经过民主程序制定、已公示等），同时领导在扣款前也按照规定的程序进行了操作（如提前告知、给予申辩机会等），那么这种扣款行为就是合法的。
   • 但需注意：即使在这种情况下，扣款金额也应合理，不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 如果您认为领导的扣款行为违法，首先可以与公司进行协商，要求公司说明扣款的依据和程序，并尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果领导的扣款行为被认定为违法，公司可能需要承担返还扣款、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，如果这种违法行为对您的名誉或职业生涯造成了影响，您还可以考虑要求公司承担相应的精神损害赔偿责任（但这一要求在司法实践中较难得到支持，需根据具体情况判断）。

总之，工作中因领导的过错而扣您的钱是否违法，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。