结论前置：别人的工作出错扣您的钱，这种行为是否违法，需要分情况讨论，一般来说，若公司没有合法依据，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了，因他人工作失误导致您承担经济损失的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么公司依据合同条款扣您钱，在合同约定的范围内可能是合法的。但即便如此，扣款金额也应合理，不能超出您实际应承担的损失范围。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同条款违反这些原则，尤其是显失公平的，您有权提出异议。
无合同约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律、行政法规的强制性规定，公司因他人工作出错而扣您的钱，就缺乏合法依据，是违法的。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 公司规章制度需要经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，才能作为管理员工的依据。如果公司规章制度中规定了因他人工作失误扣员工钱的条款，但该规章制度未经民主程序制定，或者内容违法，那么该条款无效，公司不能依据此扣您的钱。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度合法，但在执行过程中，如果公司未能按照规章制度规定的程序进行，比如未事先告知您扣款的原因、金额等，或者扣款金额超出了规章制度规定的范围，那么公司的行为也可能构成违法。
三、从实际损失承担角度分析
实际损失与扣款关系：
- 即使公司有合法依据扣您的钱，扣款金额也应与您实际应承担的损失相当。如果公司扣款的金额明显超出了您因他人工作失误而实际应承担的损失，那么公司的行为就可能构成违法，您有权要求公司返还多扣的部分。
举证责任：
- 在争议发生时，公司需要承担举证责任，证明您确实因他人工作失误而造成了损失，且扣款金额与损失相当。如果公司无法提供充分证据证明其主张，那么其扣款行为就可能被认定为违法。
建议：如果您遇到公司因他人工作出错而扣您钱的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为公司的行为违法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司返还多扣的部分或停止扣款。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。