员工犯错被罚款在一般情况下是违反劳动法的，但在特定情形下，如员工给用人单位造成经济损失或依据合法有效的规章制度处理，可能不违反劳动法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由，否则用人单位不得随意扣减员工的工资。
- 同时，《中华人民共和国行政处罚法》规定，罚款属于一种行政处罚权，只有具备相应职权的行政机关才有实施罚款等行政处罚的权力。用人单位并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。
实例说明：
- 例如，员工在工作中不小心打翻了一杯水，公司若直接从员工的工资中扣除罚款，这种行为是不合法的，因为它违反了不得克扣工资的法律规定。
二、特定情形下的法律分析
员工给用人单位造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 实例：员工因操作失误导致公司损失，公司与员工在劳动合同中有赔偿约定，那么公司可以按规定从员工的工资中扣除赔偿款，但要遵循上述限制。
依据合法有效的规章制度处理：
- 用人单位若有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了员工犯错的处理方式（包括经济处罚），并且制度的制定、公示等程序都符合法律规定，那么在员工犯错时，按照规章制度进行相应的经济处理可能被认定为合法。
- 合法有效的规章制度需满足：内容合法、民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 实例：若公司有合法制定的规章制度，并明确规定了某种违规行为的经济处罚，且员工确实违反了该规定，那么公司可以按照制度进行处罚，但这仍然需要谨慎操作，确保不违反劳动法的相关规定。
三、员工权益保护建议
- 企业在处理员工违规行为时，应当遵循相关法律法规的规定，采取合法、合理的处罚措施。避免随意罚款或克扣工资，以免引发劳动纠纷。
- 如果员工认为公司克扣了其工资（包括以罚款名义的克扣），可以采取与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，员工犯错被罚款在一般情况下是违反劳动法的，因为用人单位无权对员工进行罚款。但在特定情形下，如员工给用人单位造成经济损失或依据合法有效的规章制度处理，用人单位可以在一定范围内要求员工赔偿经济损失或进行经济处罚，但这需要严格遵守相关法律法规的规定和限制。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。