工作失误导致老板扣钱是否违法，需分情况讨论：
若扣款无合法依据或超出合理范围，则违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法律分析：这意味着，如果老板因为你的工作失误而扣钱，但扣款没有合法的劳动合同依据，或者扣款比例超出了你当月工资的20%，亦或者扣款后你的工资低于了当地的最低工资标准，那么老板的扣款行为就是违法的。
若扣款有合法依据且未超出合理范围，则可能合法
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动合同中有明确约定，且因你的工作失误确实给用人单位造成了经济损失，那么老板可以按照约定要求你赔偿经济损失，但赔偿方式需符合上述的扣款限制。
- 法律分析：在这种情况下，如果扣款是合理的，且没有违反相关的法律规定，那么老板的扣款行为可能是合法的。但即便如此，老板也有义务向你说明扣款的具体原因和依据，并确保扣款过程公开透明。
给你的建议：
- 与老板沟通：如果你认为老板的扣款行为违法或不合理，首先可以尝试与老板进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的看法和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以证明自己的劳动关系和工资情况，以及老板的扣款行为。
- 寻求法律援助：如果证据充分，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果老板的扣款行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金等法律责任。
- 如果你因为工作失误给用人单位造成了经济损失，且需要承担赔偿责任，那么你也需要按照法律规定和劳动合同的约定来履行赔偿责任。
总之，工作失误导致老板扣钱是否违法，取决于扣款是否有合法依据以及是否超出了合理范围。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。