老板因员工工作中犯错而扣工资，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定合法合理：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了因员工犯错可以扣除一定比例的工资，或者公司的规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么老板在员工犯错时扣除工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项，包括工资的支付方式、支付时间以及因特定原因（如员工犯错）的工资扣除等。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 建议：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，老板在扣除工资时也应确保扣除的金额合理，且不超过法定限额。一般来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定，或规定违法不合理：

   • 情况说明：如果劳动合同中没有约定因员工犯错可以扣除工资，或者公司的规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除的工资比例过高、扣除后工资低于最低工资标准等），那么老板在员工犯错时扣除工资就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位不得违反法律、法规的规定从劳动者工资中扣除费用。
   • 建议：在这种情况下，员工有权向老板提出异议，并要求老板补发被扣除的工资。如果老板拒绝补发，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 老板在扣除员工工资时，应当确保有充分的证据证明员工确实存在犯错行为，并且该行为给公司造成了经济损失。否则，老板可能面临被员工投诉或起诉的风险。
• 员工在面对老板扣工资的情况时，应当保持冷静，先与老板进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为老板的行为违法或不合理，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：老板因员工工作中犯错而扣工资是否违法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合理。如果规定合法合理，且老板在扣除工资时遵守了相关法律法规的规定，那么可能是合法的；否则，就是违法的。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益和维权途径，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。