工作中犯错被罚钱是否违法，这主要取决于罚款的依据和合理性。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 有合法依据的罚款：

   • 如果公司有明确的规章制度，且这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工进行了公示或告知，同时罚款的数额在合理范围内（一般不超过当月工资的20%），且不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款可能是合法的。例如，员工因严重违反操作规程导致公司重大损失，公司根据规章制度对其进行适当罚款，以弥补部分损失，这种情况下罚款可能是被允许的。

2. 无合法依据的罚款：

   • 缺乏规章制度支持：如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么公司对员工进行罚款就缺乏合法依据，这种行为是违法的。
   • 罚款数额不合理：即使公司有规章制度，但如果罚款数额过高，超出了合理范围，也可能被视为违法。例如，员工犯了一个小错误，公司却对其处以高额罚款，这显然是不合理的。
   • 违反法律法规强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司以罚款为名，实际是克扣员工工资，那么这种行为是违法的。例如，公司以员工迟到为由，每月扣除其大量工资作为罚款，这可能构成克扣工资。

法律后果与建议：

• 如果公司违法罚款，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正并返还被罚款项。劳动行政部门会根据相关法律法规对公司进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
• 员工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如工资单、罚款通知、公司规章制度等，以证明公司存在违法罚款的行为。
• 建议：作为员工，在面对公司罚款时，首先要了解公司的规章制度和相关法律法规，判断罚款是否合法。如果认为罚款不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

总之，工作中犯错被罚钱是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。