针对您提出的“在单位犯错误被罚款合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在一般情况下，单位直接对员工进行罚款是不合法的。但在特定条件下，如员工因工作过错给单位造成经济损失或违反了合法制定的规章制度时，单位有权要求赔偿或从工资中合理扣除，但这一行为必须严格遵循法律规定与程序。

详细分析：

1. 不合法的一般情况：

   • 自《企业职工奖惩条例》废止后，企业直接对劳动者进行罚款失去了直接的法律依据。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体通常为特定的行政机关或司法机关，而非企业等民事主体。因此，单位在没有明确法律依据的情况下，直接对员工进行罚款是不合法的。

2. 可能合法的特殊情形：

   • 劳动合同或规章制度的明确规定：如果单位在与员工签订的劳动合同中，或在依法制定的规章制度中明确规定了犯错情形的经济责任，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么当员工出现这些特定犯错情形时，单位可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。但这一过程中，必须确保规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（向全体劳动者公示或告知）。
   • 员工给单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工本人原因给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 注意事项与维权途径：

   • 单位在实施任何形式的扣款或赔偿要求时，应确保其行为符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工认为单位的罚款或扣款行为不合法，首先可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

单位对员工进行罚款需谨慎行事，确保有明确的法律依据和合规的程序。在实际操作中，建议单位和员工均应遵循相关法律法规，维护双方的合法权益。对于员工而言，如果认为单位的罚款行为不合法，应积极维护自己的权益，通过合法途径进行维权。对于单位而言，应制定合法合理的规章制度，并在员工犯错时，依法依规进行处理，避免侵犯员工的合法权益。