上班犯错被罚款是否违法需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若用人单位无罚款权，则罚款行为违法
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。若用人单位以“犯错”为由直接扣减工资，可能涉及以下违法情形：

   • 克扣工资：若罚款导致工资低于当地最低工资标准，或未通过合法程序（如民主制定规章制度、公示等）扣减，属于违法行为。
     
   • 未足额支付劳动报酬：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意扣减工资，除非因员工给用人单位造成经济损失且需赔偿（但扣减比例有限制，详见下文）。
     

2. 若用人单位有合法依据，罚款可能合法，但需严格限制条件
   根据《工资支付暂行规定》第16条，仅在员工因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，且需满足以下条件：

   • 赔偿需通过劳动合同或规章制度约定：用人单位需在劳动合同或依法制定的规章制度中明确赔偿规则（如损失计算方式、扣减比例等），且规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示。
     
   • 扣减比例限制：每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 举证责任在用人单位：用人单位需证明损失与员工行为存在直接因果关系，并提供损失金额的证据（如维修发票、客户索赔函等）。
     

若遭遇违法罚款，员工可采取以下措施：

• 与用人单位协商：要求用人单位说明罚款依据，若无法提供合法依据，可要求返还罚款。
  
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的额外支出）。
  

温馨提示：若用人单位以“罚款”名义变相扣减工资，或罚款金额、程序不合法，员工有权拒绝并维权。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。