针对“上班犯错是否要罚款”的问题，首先我们需要明确的是，在我国法律框架下，企业并没有直接对员工的罚款权。自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，法律并未赋予企业直接罚款的权力。因此，企业不能随意对员工进行经济处罚。
然而，在特定情况下，员工确实需要承担一定的经济责任。具体来说：
员工过错造成经济损失：如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，那么根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
违反保密或竞业限制协议：如果员工违反了与企业签订的保密协议或竞业限制协议，那么企业有权根据协议要求员工承担违约责任，这可能包括支付违约金等。
除了上述特定情况外，企业通常不能直接对员工进行罚款。但是，企业可以采取其他合法、合理的方式来处理员工的错误行为。例如：
警告、记过、降职、调岗或解除劳动合同：这些都是企业可以根据内部规章制度对员工的错误行为进行的处理。这些处理方式需要在遵循法律法规的前提下进行，并确保公平、公正、公开。
绩效与奖惩制度相结合：企业可以设立明确的绩效考核标准和奖惩机制，对违反规定的员工通过绩效扣分、取消奖金等方式进行处理。这样既可以维护企业的正常运营秩序，又可以激励员工积极工作、遵守规定。
最后，为了确保员工的成长和发展，企业还需要加强内部管理制度的建设和完善。这包括制定清晰、合理的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩标准；确保规章制度的执行过程公平、公正、公开；以及定期对员工进行法律法规和企业规章制度的培训，提高员工的法律意识和遵规守纪的自觉性。
综上所述，企业在处理员工错误行为时，应严格遵循法律法规，不得直接罚款。而应通过合法、合理的方式让员工承担相应责任，并加强内部管理制度的建设和完善。