结论：用人单位因员工上班犯错而直接罚款并要求交至财务，这一做法的合法性不能一概而论，需分情况讨论。
若罚款行为有明确的规章制度依据，且规章制度合法有效：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在何种情况下会因犯错而被罚款，且该规章制度已经按照上述程序制定并公示或告知了劳动者，同时罚款的数额合理（一般不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么这种罚款行为可能是合法的。但即便如此，罚款也应由用人单位通过合法的财务程序进行，而不是直接要求员工将罚款交至财务（除非这种“交至财务”是内部的一种处理流程，且最终罚款会从员工工资中扣除或以其他合法方式处理）。
若罚款行为缺乏规章制度依据，或规章制度不合法：
- 如果用人单位没有明确的规章制度规定员工犯错会被罚款，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者、罚款数额不合理等），那么用人单位因员工犯错而直接罚款的行为就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
关于罚款的合法性及程序问题：
- 即使罚款行为在规章制度上有依据且合法，用人单位也应确保罚款的程序合法。例如，罚款应基于事实清楚、证据确凿的犯错行为，且应给予员工陈述和申辩的机会。
- 直接要求员工将罚款交至财务，而不是通过合法的工资扣除或其他方式处理，可能涉及程序上的不合法性，尤其是如果这种做法没有明确的规章制度支持或违反了财务管理的相关规定。
建议：
- 对于员工而言，如果面临用人单位因犯错而罚款的情况，应首先查看用人单位的规章制度，了解罚款的依据和程序是否合法。如果认为罚款不合法或程序不当，可以与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和有效性，明确罚款的依据和程序，并避免直接要求员工将罚款交至财务等可能涉及程序不合法的做法。如果确实需要对员工进行经济处罚，应通过合法的工资扣除或其他方式处理，并确保处罚的公正性和合理性。
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