结论前置：公司因员工犯小错就罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款无明确制度依据，则不合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。若公司未通过合法程序制定罚款制度，或未向员工明确告知，直接罚款属于违法行为。

2. 若罚款制度合法但超出法定范围，仍不合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在员工因本人原因给公司造成经济损失时，可要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司以“小错”为由罚款（如迟到、未穿工装等未造成实际损失的情形），或罚款金额超过工资比例，均属违法。

3. 若罚款制度合法且未超范围，则可能合法
   若公司通过民主程序制定罚款制度，明确罚款情形（如严重违反操作规程导致安全隐患）、金额标准，且仅针对员工过错造成的实际损失（如损坏设备），同时未超过工资20%的扣除比例，则罚款行为可能被认定为合法。

补充说明：

• 实践中，多数公司以“罚款”名义扣减工资的行为因程序或实体不合法被认定无效，员工可通过劳动仲裁要求返还。
  
• 若公司以“绩效扣分”“奖金扣减”等非“罚款”名义管理员工，需结合具体制度内容判断是否合法（如是否与劳动合同约定一致）。
  

建议：
若您遇到公司不合理罚款，可先要求公司出示制度依据及民主程序证明；若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，欢迎进一步向我咨询细节。