公司以犯错误为由对员工罚款，一般是不合法的，但存在例外情况。具体分析如下：
- 从一般情况来看，公司罚款不合法
- 法律依据：根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的种类之一，只能由法律、法规或者规章设定，并由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
- 实际影响：如果公司随意罚款，这侵犯了员工的财产权。员工通过劳动获得报酬是其合法的财产权益，公司无权擅自扣除。例如，员工因一次小的疏忽导致工作出现一点小失误，公司就对其罚款几百元，这种做法缺乏法律依据，是不合法的。
- 存在例外情况，即因员工给公司造成经济损失时的合法处理方式
- 法律规定：按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例说明：假如员工在工作过程中由于重大过失，导致公司的一台价值昂贵的设备损坏，给公司造成了数万元的经济损失。在这种情况下，公司可以依据劳动合同的约定以及相关法律规定，要求员工进行赔偿，并且可以从员工工资中扣除相应金额，但扣除比例和最低工资标准等要符合上述规定。
如果公司存在不合法罚款的情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：员工可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明公司罚款行为的不合法性，要求公司退还罚款。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，维护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求公司返还罚款并可能获得相应的赔偿。
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