关于“员工犯错公司罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：在一般情况下，公司直接对犯错的员工进行罚款是不合法的。但在特定条件下，如员工给公司造成经济损失或违反了合法制定的规章制度，公司有权要求赔偿或从工资中合理扣除，但必须遵循严格的法律规定与程序。

详细分析：

1. 不合法的一般情况：

   • 自《企业职工奖惩条例》废止后，企业直接对劳动者进行罚款失去了直接的法律依据。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体通常为特定的行政机关或司法机关，而非企业等民事主体。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，罚款属于克扣工资的一种形式，因此一般情况下是不合法的。

2. 可能合法的特殊情形：

   • 劳动合同或规章制度的明确规定：如果公司在与员工签订的劳动合同中，或在依法制定的规章制度中明确规定了犯错情形的经济责任，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么当员工出现这些特定犯错情形时，公司可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。但此过程中，必须确保规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（向全体员工公示或告知）。
   • 员工给公司造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工本人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 注意事项与维权途径：

   • 公司在实施任何形式的扣款或赔偿要求时，应确保其行为符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工若认为公司的罚款或扣款行为不合法，首先可以尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司对员工进行罚款需谨慎行事，确保有明确的法律依据和合规的程序，否则可能面临法律风险。
• 在实际操作中，建议公司通过制定合法合理的规章制度来管理员工行为，并明确违规行为的处理措施和赔偿标准。
• 对于员工因工作过错造成的经济损失，公司应依法要求赔偿，并确保赔偿金额和方式符合法律规定。
• 员工也应了解自己的合法权益，并在认为公司的罚款或扣款行为不合法时，及时采取维权措施。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。