公司对员工进行罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司罚款缺乏法律依据或规章制度支撑，则不合法
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司并非行政机关或司法机关，无权直接对员工进行罚款。若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足两个条件：

   • 规章制度本身合法：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）、已向员工公示或告知；
     
   • 罚款事由合理：仅能针对员工给公司造成直接经济损失的行为（如损坏设备、丢失重要文件），且罚款金额需与损失相当。若公司以“迟到”“未完成业绩”等非经济损失事由罚款，或罚款金额明显高于实际损失，均属违法。

2. 若公司罚款符合法定程序和条件，则可能合法
   若公司规章制度明确规定了罚款情形（如“因重大过失导致公司损失，可按损失的10%罚款”），且该制度已通过民主程序制定、向员工公示，同时罚款金额未超过月工资的20%，则公司罚款行为可能被认定为合法。但需注意：

   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需保留员工造成损失的证据（如维修发票、客户索赔记录等），否则员工可主张罚款无效。

3. 公司变相罚款（如扣减绩效、强制捐款）的合法性

   • 扣减绩效：若公司以“未完成业绩”为由扣减绩效工资，需在劳动合同或规章制度中明确约定绩效工资的计算方式、考核标准及扣减条件。若约定模糊或未告知员工，扣减行为可能违法；
     
   • 强制捐款：公司以“慈善捐款”“团队建设费”等名义强制扣款，属于违法行为，员工有权拒绝并要求返还。

建议：若您被公司罚款，可先核对公司规章制度是否合法、罚款事由是否合理、金额是否超标。若存在疑问或公司违法罚款，可收集证据（如罚款通知、工资条、规章制度文本等）向我进一步咨询，我将帮您分析具体情形并制定应对方案。