关于“个人被公司罚款是否合法”的问题，这需要根据具体情况和公司规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司罚款的一般不合法性

1. 法律依据的缺失：在我国法律体系中，自《企业职工奖惩条例》废止后，现行法律并未明确授予公司对员工进行罚款的权力。罚款本质上属于克扣工资的行为，而公司在没有法律授权的情况下，无权对员工进行罚款。

2. 公司非执法机关的身份：罚款作为一种行政处罚措施，其实施主体只能是具有相应执法权的行政机关。公司作为企业法人，并不具备行政执法权，因此从法律层面看，公司无权对员工进行罚款。

3. 员工财产权的保护：劳动者的财产权受法律保护，任何单位或个人都不得非法侵犯。在没有明确法律依据或合同约定的情况下，公司对员工进行罚款将构成对劳动者财产权的侵害。

二、特殊情况下公司罚款的合理性与合法性

尽管公司一般无权罚款，但在某些特殊情况下，公司要求员工承担一定的经济责任却具有合理性和合法性。这主要体现在：

1. 员工造成经济损失：若因员工本人原因给公司造成经济损失，并且劳动合同中有明确约定，公司可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。这种赔偿是基于合同约定的民事责任，而非罚款。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反保密协议或竞业限制协议：若员工违反与公司签订的保密协议或竞业限制协议，公司可依据协议条款要求员工承担违约责任，并支付违约金。

三、公司管理员工的合法替代措施

为了避免直接罚款可能带来的法律风险，公司可以采取其他合法的替代性措施来管理员工行为。例如：

• 制定完善的规章制度和企业奖惩制度，明确员工的行为规范和违规处理措施；
• 对于违反规定的员工，可以进行警告、记过、降级、撤职等纪律处分；
• 在严重情况下，可以依法解除劳动合同；
• 通过员工培训和教育提升员工的合规意识和职业素养。

四、员工应对不合法罚款的建议

如果员工认为公司对其进行的罚款是不合法的，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司进行协商，表达自己的观点和诉求；
• 向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；
• 申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

综上所述，公司罚款在一般情况下是不合法的，但在特定条件下（如员工造成经济损失或违反相关协议）具有一定的合理性和合法性。公司应通过制定合法合理的规章制度和劳动合同约定来规范员工行为，并采取合法的替代措施来管理员工。员工也应了解自己的权益，如遇不合法罚款，应及时采取法律手段维护自身权益。