关于“活干错了公司罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司管理规定的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性判断依据
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了因工作错误导致的罚款条款，并且这些条款在制定时经过了民主程序，向员工进行了公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款行为在规章制度层面是合法的。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款属于行政处罚的一种，只能由行政机关或法律法规授权的组织实施。企业并非行政机关，因此无权对员工进行行政处罚意义上的罚款。
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》也并未直接赋予用人单位对劳动者进行经济处罚的权利。
罚款的合理性：
- 即便公司规章制度中有罚款条款，罚款金额也必须合理，不得过高或明显不合理。同时，公司需要能够证明员工的工作失误确实给公司造成了实际经济损失，并且该损失与员工的行为存在直接的因果关系。
二、合法的经济赔偿情形
虽然企业没有直接的罚款权，但在特定情形下，可以要求劳动者承担经济责任，这通常表现为经济赔偿而非罚款：
- 公司必须依法制定并公示相关规章制度，明确员工工作出现质量问题时的处理方式和赔偿标准。
- 公司需要提供充分的证据来证明员工的失误与公司损失之间的因果关系。
- 赔偿金额必须合理且符合法律规定，通常每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者的权益保护
- 劳动者有权拒绝非法的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果公司强行对劳动者进行非法罚款，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、结论
综上所述，公司因员工工作错误直接进行罚款的行为在大多数情况下是不合法的。企业应通过合法的管理措施来提高员工的工作质量和遵守规定的意识，如制定内部规章制度、进行员工培训、设立奖励机制等。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在遇到非法罚款时及时采取法律手段进行维权。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动法律专家以获取更具体的法律意见。