公司无权自行对员工进行罚款，这种行为一般是不合法的。不过，具体情况还需从以下几个角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关或执法部门，不具有罚款的权力。公司若因员工违反规章制度而对其进行罚款，这种行为缺乏法律依据，可能被视为违法。
   • 如果公司想要对员工进行纪律处分，应当通过合法的途径，如警告、记过、解除劳动合同等，而不是直接罚款。

2. 从规章制度角度：

   • 即使公司内部有规章制度规定了对员工的罚款措施，但如果这些规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度的内容本身违法，那么这些规章制度对员工是不具有约束力的。
   • 员工有权拒绝执行违法的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会以“扣减奖金”、“降低薪资”等方式变相对员工进行罚款。这种行为同样可能涉及违法，因为薪资和奖金是员工劳动的合法报酬，公司无权随意扣减。
   • 如果公司确实需要对员工进行经济处罚，应当通过合法的途径，如与员工协商一致后签订补充协议，或者依据法律法规的规定进行。

建议：

• 如果您作为员工遇到了公司违法罚款的情况，应当及时与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动法方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。