针对您提出的“在公司做事犯错误罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，用人单位无权直接对员工进行罚款。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。罚款，作为一种对劳动者经济上的惩罚措施，其本质上是属于克扣工资的范畴。因此，从法律层面来看，企业并没有被直接授权拥有罚款的权力。
接下来，我们进一步分析为什么企业不能直接罚款：
法律未授权企业罚款权：现行的劳动法律法规中，仅规定了企业在劳动者造成经济损失的情况下，可以要求其进行赔偿，但并未赋予企业直接对员工进行罚款的权力。
罚款性质与法律规定冲突：罚款通常属于行政处罚或刑事处罚的范畴，而企业作为民事主体，并不具备实施此类处罚的主体资格。
然而，这并不意味着企业在所有情况下都不能对员工的工资进行扣除。在以下特定情形中，企业是可以依法扣除部分工资的：
代扣代缴义务：企业可以依法代扣员工的个人所得税、社保费用等法定项目，这些扣款具有明确的法律依据，并且受到严格的监管。
劳动者过错赔偿责任：如果员工因为本人的原因给单位造成了经济损失，企业可以通过协商或司法途径来确定赔偿金额，并在符合规定的情况下扣除部分工资作为赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
违反规章制度的处理：如果企业的规章制度是经过民主程序制定并公示的，且内容不违反法律法规，那么对于违反规章制度的员工，企业可以通过警告、降职等非经济性的处分方式来规范其行为。但企业不得直接以“罚款”的名义来扣款。
最后，如果企业违规对员工进行罚款，可能会面临以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门可以责令企业改正，并处以相应的罚款。
民事责任：员工有权要求企业返还被扣的款项，并可以要求企业赔偿因此造成的损失。
刑事责任：在情节严重的情况下，企业可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。
综上所述，公司在员工犯错误时直接进行罚款是不合法的。企业应该通过合法、合规的方式来处理员工的问题，以维护双方的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。