针对你提出的“工作犯错法律怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，工作犯错的法律处罚并不是一个一概而论的话题，它取决于多个因素，包括错误的性质、严重程度、造成的后果以及所在行业的具体规定等。以下是从几个不同角度对你的问题进行的分析：
劳动法角度：
- 在劳动关系中，如果员工因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位通常有权依据劳动合同或内部规章制度要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿需要在合法合理的范围内，且不能违反劳动法的相关规定。
- 对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据《劳动合同法》等法律法规解除劳动合同，甚至可能不予支付经济补偿金。
行政法角度：
- 如果工作错误涉及违反行政法规或行业规范，如安全生产事故、环境污染等，相关行政部门可能会对员工或用人单位进行行政处罚，如罚款、警告、吊销执照等。
- 在某些特定行业，如医疗、金融等，工作错误可能构成严重的违法违规行为，导致更严厉的行政处罚或职业禁入。
刑法角度：
- 如果工作错误构成犯罪，如职务犯罪、重大责任事故罪等，员工将面临刑事责任的追究。这包括可能被判处有期徒刑、罚金、剥夺政治权利等刑罚。
- 需要注意的是，刑事责任的追究通常需要满足严格的犯罪构成要件，且需经过司法机关的审判程序。
综上所述，工作犯错的法律处罚是一个复杂而多变的问题，具体处罚方式取决于错误的性质、严重程度以及所在行业的具体规定。因此，在面临此类问题时，建议首先咨询专业律师，以便根据具体情况获得准确的法律意见和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。