工作犯错后被扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，员工因工作犯错被扣钱，通常是被视为合法的。公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的违规行为进行相应的处罚，包括扣减工资。但需要注意的是，扣减的金额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司因员工工作犯错而扣钱，则可能被视为违法。公司不能随意扣减员工的工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 对于员工而言：在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果发现公司存在违法扣减工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 对于公司而言：在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法合规，并明确规定员工因工作犯错时的处罚措施。同时，在执行处罚时，应确保程序公正、透明，避免引发劳动争议。
可能引发的法律后果：
- 如果公司违法扣减员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金。在严重的情况下，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结：工作犯错后被扣钱是否违法，取决于公司规章制度或劳动合同的约定，以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。