因自己的工作失误被扣工资是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣减工资的情形
规章制度明确且合法：
- 若用人单位的规章制度明确规定了工作失误的扣罚情形及标准，且该规章制度制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知，那么在劳动者出现符合规定的工作失误时，扣工资具有一定合法性。
- 举例：某公司规章制度规定，因员工严重失职导致公司经济损失超过一定金额的，可扣减当月工资的10%作为赔偿。若员工确实因此给公司造成了相应损失，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，则此扣减行为合法。
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中有明确约定，在劳动者因工作失误给单位造成经济损失时，单位可以按照约定扣工资，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，那么此扣减行为也合法。
二、非法扣减工资的情形
无规章制度依据：
- 如果用人单位没有明确且合理的规章制度依据，随意以工作失误为由扣工资，则不合法。用人单位不能仅凭主观判断就扣减劳动者工资，而应遵循法定程序和合理标准。
扣减后工资低于最低标准：
- 无论何种原因扣减工资，扣减后的工资都不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，则扣减行为违法。
扣减比例超标：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若超过此比例，则扣减行为违法。
三、劳动者应对措施
- 与用人单位协商：若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可首先与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结与建议：因工作失误被扣工资是否合法，关键在于用人单位是否有明确且合法的规章制度依据，以及扣减行为是否符合法定程序和合理标准。若您遇到此类情况，建议先与用人单位沟通协商，若无法解决，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。