结论：工作失误扣工资是否合法，需结合具体情况判断。若公司有合法、合理且明确的规章制度作为依据，并遵循相关法律法规的规定，则扣工资行为可能合法；否则，可能不合法。
详细分析：
合法扣工资的情形：
- 有明确且合法的规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，明确规定何种工作失误会导致工资扣减，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中详细列明了因疏忽大意导致公司财产损失的具体扣减标准。
- 规章制度民主制定并公示：根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度制定后，公司应将其公示或告知劳动者，确保员工知晓并理解相关规定。比如，公司通过内部公告、员工手册等方式向员工公示了相关规章制度。
- 失误与损失有直接关联：员工的工作失误必须确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这种直接因果关系。扣减工资的数额应与员工失误所造成的损失相适应，且不得超过法律规定的上限。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合法扣工资的情形：
- 缺乏制度依据：公司没有制定相关规章制度，或虽有制度但未明确规定工作失误的扣工资情形，却随意以工作失误为由扣减员工工资。例如，公司突然以某员工工作失误为由扣减工资，但之前并未在规章制度中明确此类情况的处理方式。
- 制度不合法：公司的规章制度违反法律法规的规定，如扣减工资的比例过高、对工作失误的界定不合理等。或者规章制度的内容或制定程序不符合法律规定，如未经民主制定、未公示等。
- 无法证明损失与失误的关联：公司无法提供充分证据证明员工的工作失误与公司所声称的经济损失之间存在直接因果关系。比如，公司声称因某员工工作失误导致客户流失，但无法提供具体证据证明这一点。
员工权益保护：
如果员工认为公司以工作失误为由扣工资不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。比如，员工可以要求公司出示相关规章制度和损失证明，与公司进行友好协商。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令限期改正违规行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作失误说明等。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结：工作失误扣工资是否合法，关键在于公司是否有合法、合理且明确的规章制度作为依据，并严格遵循相关法律法规的规定。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和保护途径，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。