结论：工作失误导致工资被扣光是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位依法制定的规章制度，是确定双方权利义务的重要依据。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了因工作失误导致工资扣除的具体情形和比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除工资可能是合法的。
   • 但需注意，扣除工资的比例和方式必须合理，不能完全剥夺劳动者的劳动报酬，否则可能构成违法。例如，若规章制度规定因轻微失误即扣除全部工资，这显然是不合理的，可能被认定为违法。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 这意味着，即使因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位也不能无限制地扣除工资。扣除的比例和方式必须符合上述规定，否则即构成违法。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位应谨慎处理因工作失误导致的工资扣除问题。首先，应确保劳动合同或规章制度中有明确的规定；其次，扣除的比例和方式必须合理且符合法律法规的规定；最后，应保留相关证据，如工作失误的记录、经济损失的评估等，以备不时之需。
   • 如果用人单位未经合法程序或违反法律法规规定扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因工作失误导致工资被扣除，应首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，了解扣除的合法性和合理性。
• 如果认为扣除不合法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应完善劳动合同和规章制度中的相关规定，确保扣除工资的合法性和合理性；同时，应加强与劳动者的沟通和协商，避免因工资扣除问题引发劳动纠纷。

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