工作失误但未造成经济损失时，单位扣工资是违法的。下面我来详细解释一下这个问题：

法律分析

1. 用人单位不可随意克扣劳动者薪资：

   • 根据相关法律法规，用人单位一般不可克扣劳动者薪资。薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是受到法律保护的。

2. 工作失误未致损失的情况：

   • 若员工的工作失误并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位就无权以工作失误为由扣减员工的工资。

3. 扣工资的合法情形：

   • 只有在员工因自身原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或合法规章制度规定的情况下，用人单位才能按照约定或规定从员工工资中扣除相应部分作为赔偿，但扣除的额度也有限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

实际应用

• 案例说明：比如，小李在一家公司工作，因工作失误但未给公司造成损失，公司却扣除了他当月工资的30%。这种情况下，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为公司的扣工资行为是违法的。

法律建议

1. 检查劳动合同：劳动者应仔细检查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和扣减的条款，确保自己的权益不受侵害。

2. 与用人单位沟通：如果认为用人单位存在无故扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作失误但未造成经济损失时，单位扣工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。