未给公司造成损失被扣工资是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一问题。
法律分析
劳动合同与工资支付：
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，有权按照合同约定获得相应的工资报酬。
- 工资是劳动者提供劳动的对价，不应无故被扣减。
扣减工资的合法条件：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给其造成经济损失时，可按照劳动合同的约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但扣除有限制。
- 扣除工资必须基于明确的劳动合同约定或依法制定并公示的规章制度，且损失确实由劳动者造成。
未造成损失时的工资扣减：
- 若劳动者未给公司造成任何损失，用人单位则无权扣减其工资。
- 随意扣减工资将构成对劳动者合法权益的侵害。
法律建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求公司提供合法的扣减依据。
维护合法权益：
- 若公司无法提供合法依据或拒绝沟通，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 必要时，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结
综上所述，未给公司造成损失而被扣工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，当认为扣减行为不合法时，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。