针对您提出的“急辞工未给公司造成损失扣工资合法吗”这一问题，我的结论是：急辞工未给公司造成损失的情况下，公司扣工资通常是不合法的。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。

2. 从劳动者权益保护角度看：

   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使是急辞工，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付相应工资。
   • 若用人单位以急辞工为由随意克扣工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度看：

   • 劳动者在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 若用人单位以急辞工为由扣工资，且无合法依据，劳动者可收集相关证据（如辞职信、工作交接记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资。

4. 特殊情况分析：

   • 虽然一般情况下急辞工未给公司造成损失扣工资不合法，但若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了急辞工需承担的责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位也能证明因劳动者急辞工造成了一定的经济损失，那么在合理范围内扣减工资可能是合法的。但这种扣减应当以实际损失为限，不能过度克扣。

综上所述，急辞工未给公司造成损失的情况下，公司扣工资通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。