结论：员工犯错但公司无损失时，公司扣工资是否合法需分情况讨论。一般来说，若公司规章制度或劳动合同无明确约定，或扣除行为违反法定限制，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、合法扣减工资的情形

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定，员工因特定错误（如违反操作流程、疏忽大意等）需承担一定经济责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，则公司可按约定扣减工资。
   关键点：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 劳动合同或规章制度中需明确扣减工资的具体情形、比例及上限；
     
   • 扣减后工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 员工错误导致公司实际损失
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，公司可要求赔偿，并从工资中扣除。但需满足以下条件：

   • 扣除部分不得超过员工当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
     
   • 公司需承担举证责任，证明损失与员工错误之间的直接因果关系。
     若公司无实际损失，则此条款不适用。

二、非法扣减工资的情形

1. 公司无明确规章制度或劳动合同约定
   若公司未通过民主程序制定规章制度，或劳动合同中未约定扣减工资的情形，仅凭主观判断扣减工资，则属于违法行为。

2. 扣减比例超过法定上限
   即使员工犯错导致公司损失，扣除工资时也必须遵守法定上限（即每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。超出此范围扣减工资，属于违法行为。

3. 扣减后工资低于最低工资标准
   无论何种原因扣减工资，扣除后剩余工资均不得低于当地月最低工资标准。若低于此标准，则扣减行为不合法。

4. 公司无实际损失仍扣减工资
   若员工犯错但未导致公司实际损失（如未造成经济损失的轻微违规行为），公司无权扣减工资。此时扣减行为缺乏法律依据，属于违法行为。

三、员工权益保护建议

1. 与公司沟通协商
   若公司扣减工资，员工可首先要求公司说明扣减依据（如规章制度条款、劳动合同约定等），并核实公司是否实际遭受损失。若公司无法提供合理依据，员工可拒绝扣减。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法扣薪行为。劳动监察部门将依法调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若公司扣减工资行为严重侵害员工权益，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司返还非法扣减的工资并赔偿损失。

四、示例说明

示例1：
员工A因疏忽大意导致公司设备损坏，维修费用为1000元。公司规章制度规定，因员工过失导致公司损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除比例不得超过20%。员工A月工资为5000元，则公司最多可扣除1000元（5000元×20%），且扣除后剩余工资为4000元，高于当地最低工资标准。此时公司扣减工资行为合法。

示例2：
员工B因迟到被公司扣减工资500元，但公司规章制度中未规定迟到需扣减工资，且员工B的迟到行为未导致公司实际损失。此时公司扣减工资行为缺乏法律依据，属于违法行为。

总结：员工犯错但公司无损失时，公司扣减工资行为是否合法需结合劳动合同、规章制度及法定限制综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业法律建议。